Cachan
5 mai 2008
Pour accompagner sa croissance, Neolane prévoit cette année de renforcer ses équipes commerciales et de développement.
Neolane, éditeur français de logiciels dédiés au marketing et à la communication, qui emploie à ce jour 70 personnes en France, et une centaine dans le monde, prévoit de recruter d’ici fin 2008 une trentaine de nouveaux collaborateurs. Les postes à pourvoir concernent principalement des fonctions commerciales, de techniciens et d’ingénieurs (ingénieurs de développement, ingénieurs d’application, ingénieur d’affaires…).
De formation Bac +4/5 universitaire ou de grandes écoles, les candidats doivent justifier soit d’une expérience de une à cinq ans pour les postes à caractère technique et de plus de 5 ans d’expérience pour les postes à caractère marketing ou commercial. Neolane embauche aussi de jeunes diplômes au sein de son équipe Recherche & Développement et assure leur formation au cours de ce premier emploi.
Les nouveaux collaborateurs de Neolane intègreront une entreprise à taille humaine et en forte croissance. Cette croissance permet à chacun de progresser en fonction de ses capacités et ses envies. Les collaborateurs seront associés à des projets innovants et variés. Ils intègreront un environnement de travail où ils pourront exprimer leurs talents.
"Neolane apporte un soin tout particulier à l’embauche de ses collaborateurs
afin de préserver les valeurs de l’entreprise : esprit d’équipe et
professionnalisme. La cohérence et la cohésion de l’équipe est ce qui compte
le plus pour nous", précise Stéphane Dehoche, président du directoire.
"Grâce à cette politique RH, la société qui a grandi régulièrement affiche
un taux de turnover extrêmement faible : en six ans d’activité, cinq départs
seulement ont été comptabilisés en France !".
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